İşçi heyətinin seçilməsi üzrə menecer-AccessBank

İşçi heyətinin seçilməsi üzrə menecer

Namizədlərə qarşı irəli sürülən tələblər:

 İşçi heyətinin seçilməsi üzrə baş mütəxəssis və ya menecer vəzifəsində, yüksək rəqabət şəraitində və dinamik mühitdə işçi heyətinin seçilməsi və işəgötürənin reklam olunması sahəsində ən azı 3 illik iş təcrübəsi;
 İşəgötürənin reklam olunmasında və işçi heyətinin seçilməsində insan resursları üzrə təcrübə və meylləri bilmək;
 İnsan Resurslarının idarə olunması sahəsində və ya digər müvafiq sahədə bakalavr / magistr dərəcəsi; insan resursları sahəsində sertifikatın mövcudluğuna (SPHR, GPHR və s.) üstünlük verilir;
 Aşkar liderlik və ünsiyyət qabiliyyəti, şəxsiyyətlərarası münasibətlər saxlamaq bacarığı
 İşçi heyətinin seçilməsi üzrə yüksək ixtisaslı komandaya rəhbərlik edilməsində özünü doğrultmuş və uğurlu təcrübə və gələcəkdə bazarın ən yaxşı istedadlarını cəlb etmək və qoruyub saxlamaq bacarığı;
 MS PowerPoint, Word və Excel proqramlarında işləmək bacarığı
 Azərbaycan, rus və ingilis dillərini bilmək

Əsas öhdəlikləri:

 Yüksək ixtisaslı namizədlər üçün hərtərəfli və məqsədli strategiyalar işləyib hazırlamaq və rəhbərlik etmək
 İstedadların axtarılması və uğurun planlaşdırılması yolu ilə Banka adekvat işçi heyəti seçmək
 Karyera proqramları, iş yerləri haqqında elanlar, şəbəkə mövcudluğu və s. vasitələrlə namizədlərin təcrübələrini idarə etmək
 Təşkilatın dinamik tələbatlarına cavab verə biləcək işçi heyətinin seçilməsi üzrə ümumi komanda yaratmaq və ona rəhbərlik etmək
 Kompensasiyalar və məşğulluq meylləri də daxil olmaqla, rəqabətli mühitə uyğunlaşmağı bacarmaq  Treninqlərə tələbatları qiymətləndirmək və yeni əməkdaşlar üçün həyata keçirilən proqramları koordinasiya etmək
 İşçi heyətinin seçilməsi üzrə büdcəni planlaşdırmaq və ona nəzarət etmək.

Maraqlanan şəxslər öz CV formalarını [email protected] elektron poçt ünvanına göndərə bilər. Xahiş olunur CV göndərdikdə “subject” (mövzu) hissəsində müraciət etdiyiniz vakansiyanın adını qeyd edəsiniz.

Менеджер по подбору персонала

Основные требования к позиции:

 Не менее 3-летний опыт работы в области набора персонала и рекламирования работодателя в качестве старшего специалиста или менеджера по подбору персонала в условиях высокой конкуренции и динамической среде
 Знание практики и трендов по человеческим ресурсам в рекламировании работодателя и подборе персонала
 Степень бакалавра / магистра в области Управления Человеческими Ресурсами или соответствующей сфере; наличие сертификата в области человеческих ресурсов (SPHR, GPHR и т.д.) приветствуется
 Наглядные лидерские и коммуникационные способности, умение поддержать межличностные отношения
 Доказанный и успешный опыт руководства высококвалифицированной командой по подбору персонала с дальнейшим привлечением и сохранением лучших талантов рынка
 Умение работать на программах MS PowerPoint, Word и Excel
 Знание английского, русского и азербайджанского языков

Основные обязательства:

 Разработать и руководить всесторонними и целевыми стратегиями по подбору персонала для квалифицированных кандидатов
 Обеспечить подбор адекватного персонала в Банк путём поиска талантов и планирования успеха
 Управлять практикой кандидатов посредством карьерных программ, объявлений о рабочих местах, сетевого присутствия и т.д.
 Создать и руководить общей командой по подбору персонала, способной отвечать динамическим потребностям организации
 Уметь приспособиться к конкурентной среде, включая компенсации и тренды занятости  Оценивать потребности в тренингах и координировать программы, осуществляемые для новых сотрудников
 Планировать и контролировать бюджет по подбору персонала

Заинтересованные лица могут отправить форму автобиографии (CV) на электронный адрес: [email protected] Просьба указать название вакансии в теме письма!

Recruitment manager

Main requirements to the positions:

 At least 3 years of work experience in selection, recruitment and employer branding as a senior recruiter or manager in a highly competitive and dynamic environment
 Knowledge of human resources practices and trends in Employer branding and Recruitment
 BSc/MSc in Human Resources Management or relevant field or certification in any HR relevant fields (SPHR, GPHR, etc.) is desirable
 Demonstrable leadership abilities, communication and interpersonal skills is a must
 A proven and successful experience leading a high-performing recruiting team resulting in the acquisition and retention of top talents in the market
 Proficient at MS PowerPoint, Word and Excel
 Fluent in English, Russian and Azerbaijani

Main responsibilities:

 Lead and develop comprehensive, targeted recruitment strategies for qualified candidates.
 Ensure that the bank is adequately staffed through talent pipeline and succession planning
 Create and manage seamless candidate experience via career programs, job announcement, web presence, etc
 Lead, mentor, and build a collaborative Recruiting team that can meet the dynamic demands of organization
 Stay connected to the competitive landscape, including compensation and employment brand trends
 Assess training needs and coordinate onboarding program for all new employees
 Plan and monitor Recruitment budget

Interested candidates are requested to send their resume (CV) to [email protected].
Please indicate the job title in the subject line!