HR бизнес партнер-Carlsberg Azerbaijan

Пивоваренная компания «Carlsberg-Azerbaijan» объявляет набор кандидатов на вакансию HR бизнес партнер по Операционной деятельности.

О Компании:

Carlsberg-Azerbaijan крупнейший производитель пива в Азербайджане c долей рынка свыше 70%.
В наш портфолио входят популярные бренды, как Xırdalan, Tuborg, 33 Export, Кулер, Əfsanə, Жигулевское, Балтика, Garage. Мы каждый год увеличиваем количество брендов.

Условия работы:

Предложение компании: Карьерные возможности, конкурентоспособный компенсационный пакет (годовой базовый оклад + бонусы согласно политике компании) & социальный пакет (мед. страховка, лимитированная мобильная связь, сервис, питание & т.д.).
Месторасположение: г. Хырдалан, Шемахинское шоссе 1.

Основные должностные обязанности:

• Координирует процесс взаимодействия Департамента по персоналу и административным вопросам с производственными подразделениями Компании;
• Разрабатывает и внедряет стратегию по персоналу, основанную на бизнес целях  и глобальных инициативах и стратегии HR в Carlsberg Azerbaijan и Группы Carlsberg;
• Готовит и внедряет предложения, направленные на повышение эффективности работы сотрудников отделов производства, логистики, обеспечения производства (procurement);
• Устанавливает тесное сотрудничество с руководителями функций, консультирует по общим вопросам управления персоналом;
• Ведет работу по непрерывному ведению процесса управления талантами, включая управление системой оценки результатов/потенциала, системой подбора персонала и программами преемственности, координирует процесс постановки индивидуальных целей, осуществляет мониторинг достижения поставленных целей, оценки эффективности работы;
• Администрирует online систему сотрудничает с коллегами, а также делает анализ и оценку эффективности внедрения систем;
• Управляет процессом внедрения организационных изменений при изменении организационной структуры/численности функций;
• Проводит анализ потребностей в обучении и развитии знаний, навыков и компетенций сотрудников всей Компании, формирует и распределяет бюджет обучения, планирует и координирует процесс обучения сотрудников; осуществляет анализ и оценку эффективности проведенного обучения сотрудников; ведет мониторинг реализации плана обучения; предоставляет соответствующую отчетность с целью содействия постоянному профессиональному и личностному развитию сотрудников;
• Согласовывает решения, касающиеся всех вопросов, связанных с персоналом 
• Следует календарю активностей, что включает смежные процессы, такие, как аттестация, обзор рынка, составление плана развития, и пр. в зависимости от потребностей;
• Координирует процесс проведения опросов и предоставления обратной связи по опросам для всей Компании, а также развитие команды руководителей совместно со Специалистом по расчету зп и компенсациям и льготам ;
• Оказывает поддержку при изменении корпоративной культуры;
• Контролирует исполнение политик и регламентов в области управления персоналом;
• Осуществляет мониторинг существующих вакансий и планируемое увеличение численности всей компании, планирует и проводит подбор персонала;
• Организует и проводит Onboarding программу для новых сотрудников в соответствии с установленными процедурами Компании. 
• Осуществляет расчет текучести персонала на ежемесячной основе, а также подготовку ежемесячных, квартальных и годовых отчетов по HR процессам

Требования к кандидатам:

 высшее (экономическое/управление персоналом/психологическое) образование; 
 опыт работы в управлении персоналом от 3х лет;
 предпочтителен опыт работы в FMCG компаниях, либо компаниях розничной торговли;
 опыт оказания бизнес партнерства на высшем управленческом уровне; 
 Знание всех HR процессов и дисциплин, включая отношения с работниками, организационное развитие, управление талантами, развитие лидерских навыков, и их эффективное использование и внедрение командами лидеров; 
 Знание трудового законодательства и его практического применения;
 Трудовое кодекс АР, постановления и распоряжения органов государственной власти, национальные и отраслевые стандарты, технические условия, технические инструкции и другие нормативные документы, регулирующие сферу профессиональной деятельности сотрудника и трудовые отношения с работодателем.

Знания и навыки:

 уверенный пользователь MS Office, Excel, Power Point;
 отличное знание русского, азербайджанского и английского языка;
 навыки работы с документацией;
 знание основ управления персоналом;
 владеющий навыками презентации.

Контакты: 

Если Вы соответствуете вышеуказанным требованиям и хотели бы претендовать на данную, интересную и сложную одновременно позицию, пожалуйста, пришлите Ваше резюме, указав название вакансии в теме письма на электронный адрес [email protected].