“Ədalətli olan nə varsa, daha faydalıdır” – Siseron.
İnsan ona münasibətdə istənilən qıcıqlandırıcı məsələyə kəskin reaksiya verən sosial bir varlıqdır.
Ədalətlilik hissi isə əmək qabiliyyətini həm yüksəldə həm də məhv edə bilən ən güclü qıcıqlandırıcı faktorlardan biridir.
Vicdan duyğusu əməkdaşları daha yaxşı işləməyə həvəsləndirir və məsuliyyət yükü onların üzərlərindən düşür. Məsələn, qaz yatağının işlənməsi üzrə mühəndis qaz yataqlarının axtarılmasına şirkətdən bir milyard dollardan çox pul xərclədi və səkkizinci dəfədə uğura nail oldu.
Şirkət əməkdaşı xərclərə görə cəzalandırmadı. Bu əla bir nümunədir, belə ki, əməkdaş hiss edir ki, şirkət onu qiymətləndirir və onun işinə anlayışla yanaşır.
Snam şirkətində məsələn, karyera yüksəlişi yoxdur. Müəyyən bir vəzifəyə təyin olunmuş bütün əməkdaşlar o vəzifədə “bütün ömürləri boyu” işləyirlər.
Bundan başqa, hər kəsin konkret məbləğdə və dəyişməz məvacibi var.
Yeməkxanada isə kompyuter yerləşdirilib və orada şirkətin gəlirləri, həmçinin, rəhbərlik də daxil olmaqla bütün əməkdaşların əmək haqqısı haqqında məlumatlar hamıya açıqdır.
Göründüyü kimi, bu, əməkdaşların əmək qabiliyyətinə müsbət təsir edir, Snam şirkətinin gəliri və inkişafı isə bu hipotezi sübut edən ən yaxşı arqumentdir.